Égalité salariale chez Indy : notre bilan

Depuis la loi du 5 mai 2018, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent obligatoirement réaliser et publier leur score à l’index d’égalité femme/homme. Ce score permet de mesurer les efforts des entreprises pour maintenir l’égalité entre les genres. Voici les résultats d’Indy pour 2023 !

Le score d’Indy est de 94/100 au 31 décembre 2023

Comment expliquer cet excellent score ?

Cette très bonne note est le reflet de notre politique salariale transparente et égalitaire ! Depuis quelques années, l’égalité femme/homme est au cœur de nos préoccupations. Pour y parvenir, nous avons en place des mesures concrètes, en voici quelques-unes :

• Les salariés d’Indy sont augmentés tous les ans, sur une base égalitaire ;
• Tous les parents (les pères comme les mères), peuvent bénéficier de 3 jours de congés payés enfant malade ;
• Depuis 2023, les salariés bénéficient de 12 jours de congés payés maternité/paternité supplémentaires pour chaque naissance 🍼

Zoom sur l’index de l’égalité professionnelle

Parce que la parité au sein d’une entreprise ne suffit pas à mesurer les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes, le ministère du travail met à disposition des entreprises, un outil : l’index de l’égalité professionnelle.

Ainsi, le calcul du score se base sur 4 indicateurs clés et donne un résultat sur 100. Les indicateurs sont les suivants :

• L’écart de salaire entre les femmes et les hommes à postes égaux ;
• La chance d’avoir une augmentation ;
• L’augmentation au retour d’un congé maternité ;
• Les 10 plus hautes rémunérations.

Indy à obtenu l’excellente note de 94/100 et nous en sommes très fiers ! 🤩

Nos engagements RSE

Chez Indy, nous souhaitons avoir un impact positif sur l’ensemble de la société et sur l’environnement, nos engagements ne s’arrêtent pas à l’égalité femme/homme ! Voici certains de nos engagements :

Nos mesures environnementales

• En 2022, nous avons rejoint le Climat Act. Avec ce dernier nous nous engagions à mesurer et publier notre bilan carbone, et bien entendu à réduire notre empreinte. Pour découvrir notre Bilan carbone de 2021, c’est 👉 par ici 👈
• En 2023, nous avons lancer un challenge avec l’entreprise Treely en association avec l’ONG Eden reforestation. Le but ? Marcher le plus possible pour planter des arbres ! Ce challenge a permis de planter 973 arbres 🌴

Nos mesures sociétales

• La semaine de la solidarité : une semaine au cours de laquelle tous nos salariés s’engagent pendant 1 journée auprès d’associations lyonnaises ;
• Octobre rose : un mois pour sensibiliser et informer les salariés sur le cancer du sein ;
• Ou encore Movembre, pour sensibiliser à la santé mentale des hommes, à la prévention du suicide et aux cancers de la prostate et des testicules.

L’aventure vous tente ? Nous avons en ce moment même des postes à pourvoir ! Pour consulter les offres d’emploi, rendez-vous sur notre page Welcome To The Jungle ! 🚀