L’égalité salariale chez Indy en 2024 : notre bilan

Depuis 2018, les entreprises françaises comptant plus de 50 salariés sont tenues d’évaluer et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur reflète leurs engagements en faveur de l’égalité des genres. Découvrez les résultats d’Indy pour 2024 !

Le score d’Indy s’élève à 93/100 au 31 décembre 2024.

Mais comment expliquer cet excellent résultat ? Cette note est le reflet direct de notre engagement pour une politique salariale totalement transparente et équitable.

Depuis plusieurs années, l’égalité femmes-hommes est au cœur de nos priorités, avec des actions concrètes pour la renforcer :

• Nous avons instauré une grille de salaire égalitaire et transparente ; 
• Nous offrons un mois de congé intégralement rémunéré pour le second parent ; 
• Tous les parents (les mères comme les pères), disposent de 3 jours de congé payé en cas d’enfant malade ;
• Depuis 2023, chaque naissance donne droit à 12 jours supplémentaires de congé payé maternité/paternité. 

Focus sur l’index de l’égalité professionnelle

La parité au sein d’une entreprise ne suffit pas à refléter les inégalités salariales et professionnelles entre les femmes et les hommes. C’est pourquoi le Ministère du Travail met à disposition des entreprises un outil de mesure : l’index de l’égalité professionnelle.

Ce score, calculé sur 100 points, repose sur quatre indicateurs clés :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste équivalent ;
• L’écart de taux d’augmentations salariales entre hommes et femmes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ;
• La proportion de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. 

Indy a obtenu l’excellente note de 93/100, un résultat qui nous rend particulièrement fiers ! 🤩

Nos engagements RSE 

Chez Indy, nous sommes déterminés à avoir un impact positif, tant en matière d’égalité femmes-hommes que sur la société et l’environnement. Pour concrétiser cet engagement, nous déployons des actions concrètes : 

• Réduction de notre empreinte carbone, en mettant en place des initiatives visant à réduire notre impact écologique ;
• Actions solidaires, telles que la Semaine de la solidarité, où chaque salarié consacre une journée à soutenir une association lyonnaise ;
• Campagnes de sensibilisation à la santé, avec des initiatives comme Octobre Rose pour la prévention du cancer du sein et Movember pour la santé mentale et la prévention des cancers masculins ;
• Depuis 2024, un congé supplémentaire d’un mois est offert aux salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté, en signe de reconnaissance et pour récompenser leur fidélité ! 

Envie de rejoindre l’aventure ? Nous recrutons ! Découvrez nos offres d’emploi dès maintenant sur notre page Welcome To The Jungle !